我是院长2

我是院长2，一款经营类手机游戏。在游戏中，你将扮演一位医院院长，负责管理医院、招募医生和购置设备等任务。通过不断壮大医院并提高收益，你可以扩大自己的医疗集团，打造专业的医院。游戏中有多样化的医疗流程，包括义诊、拍片和观察病情等。作为玩家，你需要提供最高质量的医疗服务。

我是院长2攻略

1. 医生管理

医生是医院的核心，他们的数量和职称配置对医院的运营和利润有重要影响。在升级前，需要提前升级医生，特别是主任医生、护士和检验师，因为他们的培养周期超过10年。对于高级疾病，每个科室都需要高级护士，因此储备足够的梯队人才是必要的。此外，招聘高级医生可以提高所有疾病的诊断率，从而增加医院的收入。

2. 护士和检验师

在二级甲等医院中，最高利润指数为70W，但通过合理配置护士和检验师的数量及职称，最高利润可以达到190W。这表明护士和检验师在提高医院效率方面扮演着重要角色。

3. 医院扩建

特别是急诊部的扩建对提高医院利润有显著影响。急诊部的基础加成比例从2%提升到4%，加上值班医生的加成，最大可以从12%提升到24%，这对利润的提升是相当大的。

4. 研发

研发的成功率取决于科室医生的最高教学职称。通过提高医生的职称，可以增加研发的成功率。教授以上的职称可以100%增加科研几率。

5. 招聘

社会招聘和猎头招聘是获取高质量医生的有效方式。猎头招聘特别适合在三级医院中频繁使用，尤其是为了招聘博士学历的医生，通过培养这些医生到主任医师级别可以带来高回报。

6. 时间管理

建议在25年之前达到三甲等级，以避免有人退休导致的问题。退休时间主要取决于临床职称，如主任医师和副主任医师的退休时间较晚。

我是院长2怎么招聘护士

1. 社会招聘

性价比其实蛮高的，可以多用它来刷有教学职称的医生。另外，招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的。所以，只要不是医生太多，招了就留着吧。

2. 名校招聘

名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生。在二级丙等前，最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象。只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他们进行各种培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度地节约医院成本)。

3. 猎头招聘

猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用。除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急。待医院升级后，也推荐将其解雇。

我是院长2怎么提高利润

1. 工资支出控制

医生每个月工资支出在80w左右比较正常，如果超太多了，自己看看是医生数量多了还是高职称医生多了。

2. 护士和检验师的重要性

护士和检验师非常重要，二级甲等的最高利润指数只有70W，但有护士和检验师，最高利润可以达到190W。护士和检验师的数量、职称配置与医生的配置相似，在能护理或检验完所有病人的情况下，数量越少越好。

3. 急诊部扩建

急诊部一定要扩建，急诊部基础加成比例由2%提升到4%，看起来只提升了2个点，但算上值班医生的加成，最大就是从12%提升到了24%，对利润提升可是相当大的。

4. 急诊部加成比例

急诊部基础加成比例由2%提升到4%，看起来只提升了2个点，但算上值班医生的加成，最大就是从12%提升到了24%，对利润提升可是相当大的。